- Enseignant(e): Laura Ciucci
La gestion des Ressources Humaines est l’une des disciplines des sciences de gestion parmi les plus visibles du public. Le monde économique et politique, les media, se font l’écho des dernières informations en la matière ; comme le soulignent les auteurs* de « Pratiques et éléments de théorie GRH », ce ne sont pas les informations qui manquent sur ces sujets sensibles et en constant renouvellement, mais leur compréhension, leur structuration en connaissances.
Ce cours est donc conçu comme un enseignement fondamental et non comme un enseignement de spécialité ou une présentation des dernières best practices en vogue dans le domaine ; il a pour objectif de permettre la compréhension des décisions et des politiques dans le domaine de la gestion du travail et de l’emploi, ainsi que leur analyse critique ; il doit permettre aussi aux futurs cadres GRH de mieux comprendre les fondements des outils qu’ils sont amenés à utiliser dans leurs diagnostics et évaluations dans les organisations.
Cet enseignement se présente sous forme de cours, de lectures, d’exercices et de cas à traiter durant les cours. Ainsi, les grilles d’analyse proposées, les concepts et méthodes présentés peuvent être utilisés face à des problèmes concrets que peuvent rencontrer les organisations. Ces exercices, lectures ou cas servent aussi de socle de préparation à l’examen.
- Enseignant(e): Oliviane Brodin
- Enseignant(e): Stephane Callens